Los 7 Hábitos de la gente altamente efectiva

Toda persona que desee mejorar sus resultados, ya sea como empleado, emprendedor o emprensario, tiene que focalizarse en desarrollar los 7 hábitos más importantes para el éxito. La fuente de ésta información es el libro "Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva" de Stephen R. Covey. (Debajo de esta publicación, tendrás un video para escuchar una capacitación de 7 minutos de Stephen Covey en español sobre estos hábitos)

Desde hoy comenzaremos a repasar cada uno de esos hábitos y te propongo te comprometas a llevarlos a la práctica para tu éxito.

Los 7 hábitos son:

1.Sea proactivo
2.Empiece con un fin en mente
3.Establezca primero lo primero
4.Pensar en ganar/ganar
5.Procure primero comprender, y después ser comprendido
6.La sinergia
7.Afile la sierra

El habito de la proactividad:
Nos da la libertad para poder escoger nuestra respuesta a los estímulos del medio ambiente. Nos faculta para responder (responsabilidad) de acuerdo con nuestros principios y valores. Ésta es la cualidad esencial que nos distingue de los demás miembros del reino animal. En esencia, es lo que nos hace humanos y nos permite afirmar que somos los arquitectos de nuestro propio destino.

Comenzar con un fin en mente:
Hace posible que nuestra vida tenga razón de ser, pues la creación de una visión de lo que queremos lograr permite que nuestras acciones estén dirigidas a lo que verdaderamente es significativo en nuestras vidas. Despues de todo, para un velero sin puerto cualquier viento es bueno.

Poner primero lo primero:
Nos permite liberarnos de la tiranía de los urgente para dedicar tiempo a las actividades que verdaderamente dan sentido a nuestras vidas. Es la disciplina de llevar a cabo lo importante, lo cual nos permite convertir en realidad la visión que forjamos en el hábito 2.

Pensar en ganar/ganar:
Nos permite desarrollar una mentalidad de abundancia material y espiritual, pues nos cuestiona la premisa de que la vida es un "juego de suma cero" donde para que yo gane alguien tiene que perder. Cuando establecemos el balance entre nuestros objetivos y los objetivos de los demás podemos lograr el bien común. Cuando nuestra determinación se balancea con la consideración para con los demás, estamos sentando las bases para la convivencia y la equidad entre los seres humanos.

Buscar comprender primero y después ser comprendido:
Es la esencia del respeto a los demás. La necesidad que tenemos de ser entendidos es uno de los sentimientos más intensos de todos los seres humanos. Este hábito es la clave de las relaciones humanas efectivas y posibilita llegar a acuerdos de tipo ganar/ganar.

Sinergizar:
Es el resultado de cultivar la habilidad y la actitud de valorar la diversidad. La síntesis de ideas divergentes produce ideas mejores y superiores a las ideas individuales. El logro de trabajo en equipo y la innovación son el resultado de este hábito.

Afilar la sierra:
Es usar la capacidad que tenemos para renovarnos física, mental y espiritualmente. Es lo que nos permite establecer un balance entre todas las dimensiones de nuestro ser, a fin de ser efectivo en los diferentes papeles (roles) que desempeñamos en nuestras vidas.


Las personas con hábitos de efectividad son las piedras angulares para formar organizaciones altamente efectivas. Es por esta razón que el desarrollo de estos hábitos en el nivel personal constituye la base para la efectividad organziacional.
Una organización constituída por personas que practican los Siete Habitos cobran las siguientes características:

1.Selecciona proactivamente su rumbo estratégico.
2.La misión de la organización está integrada en la mente y los corazones de las personas que forman parte de la empresa
3.El personal está facultado para prevenir y/o corregir los problemas en su origen
4.Las actividades y los comportamientos del tipo ganar/ganar están sustentados por sistemas alineados con la misión organizacional.
5.Se cuenta con sistemas de información para mentenerse al tanto de las necesidades y los puntos de vista de empleados, clientes, proveedores, accionistas y la comunidad donde operan.
6.Se propicia el intercambio de información y la cooperación entre los diferentes departamentos y/o unidades de la empresa.
7.Se hacen inversiones para renovar la empresa en cuatro dimensiones fundamentales (dimensión fisica, dimensión espiritual, dimensión intelectual, dimensión social)
Estas características son, sin duda alguna, los atributos necesarios para que las organizaciones humanas exitosas en el siglo XXI.